拒絕童工，守護未來-核心勞工之童工問題
在FSC?（Forest Stewardship Council，森林管理委員會）2023年1月1日開始正式執(zhí)行的核心勞工標準中，童工問題是其中一個關(guān)鍵議題。作為關(guān)心社會、關(guān)心未來的我們，有必要深入了解并關(guān)注這一問題。
一、FSC? 給出的核心勞工要求中指出組織不得使用童工，具體規(guī)定如下：
1. 除第2條另行規(guī)定，組織不得雇用 15 歲以下或低于國家或地方法律或法規(guī)規(guī)定的最低年齡（以較高者為準）的工人。
2. 在國家法律或法規(guī)允許雇用 13 至 15 歲的人從事輕量工作的國家，這種雇用不應(yīng)妨礙學(xué)校教育，也不應(yīng)損害他們的健康或發(fā)展。如果兒童受義務(wù)教育法的約束，他們只能在學(xué)校學(xué)習(xí)以外的正常的工作時間工作。
3. 未滿 18 歲的人不得從事危險或繁重的工作，除非已在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)接受培訓(xùn)。
4. 組織應(yīng)禁止最惡劣形式的童工。
然而，盡管有這些明確的規(guī)定，童工問題在某些地區(qū)仍然存在。這可能是由于經(jīng)濟壓力、教育資源匱乏、法律意識淡薄等多種原因?qū)е碌摹Ｒ虼?，F(xiàn)SC?不僅要求組織遵守其勞工標準，還鼓勵組織積極采取措施，預(yù)防和解決童工問題。
二、常見問題和解答
1. 童工如何界定？
答: 童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
2.作為一家FSC? COC認證組織或CoC證書持有者,在實踐中該如何核實員工的真實年齡？
答:首先,僅僅通過目測來判斷年齡是不能證明符合標準要求的。組織可以通過查驗員工本人的身份證件/護照,或者出生證明/戶口簿等有效文件，并結(jié)合與員工本人訪談、比對，來核實員工的真實年齡。組織應(yīng)當保存并及時更新相關(guān)的文件記錄（如員工花名冊、個人檔案、身份證復(fù)印件等），并證明有適當?shù)牧鞒虂眚炞C員工的年齡。
3. 如果我們公司有 13-15 歲的實習(xí)生該如何執(zhí)行標準要求？
答:實習(xí)可以為年輕人提供寶貴的工作經(jīng)驗。在工作中的培訓(xùn)，讓實習(xí)生學(xué)習(xí)實際技能是實習(xí)應(yīng)有的培訓(xùn)內(nèi)容。如果國家法律或法規(guī)允許 13 至 15 歲的兒童就業(yè)或工作，并且他們從事的是不干擾或影響他們上學(xué)、健康或發(fā)展的“輕體力勞動”，這是允許的。此外，除非是在國家法律和法規(guī)范圍內(nèi)以培訓(xùn)為目的的工作，18 歲以下的工人不能從事危險或繁重的工作。
4. 如果兒童偶爾幫助父母打理家庭農(nóng)場或生意，是否視為童工？
答:如果兒童偶爾幫助他們的父母或打理家庭生意，這是允許的，只要這是輕體力勞動，并且是利用學(xué)校以外的時間，不影響他們的教育，安全，健康和發(fā)展。一個國家的教育年限是決定是否存在童工的關(guān)鍵因素。